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労務相談
このようなお悩みありませんか？
Ｑ セクハラ・労働上の悩み等、従業員の相談相手になってもらいたい！
Ｑ 入社・退社など労務事務のボリュームを押さえたい！
Ｑ 従業員を雇用したが、まず何からすれば良いの？
Ｑ 労働時間とは、いったいどこからなの？
Ｑ 労基署の調査が来た。対応はどうすれば良いの？
Ｑ 従業員がうつになってしまった。どうすれば良いの？
Ｑ 残業した時の割増賃金計算の仕方がわからない
Ｑ 遅刻・早退・欠勤が多い。何か対策はないの？
Ｑ 若くて経験のある人材を採用したい。求人票作成のポイントは？
Ｑ 新型インフルエンザに罹った。休みを命じた場合、会社は給与を払わなければならないの？
社会／労働保険
このようなお悩みありませんか？
Ｑ 会社を設立したので、保険関係の成立をしたい
（保険に加入義務があるかどうかを知りたいなど）
Ｑ 従業員に家族ができた。社会保険の扶養の範囲はどうなっているの？
Ｑ 社会保険や労働保険事務をアウトソーシングしたい
（事務手続きをさせるために、人員を採用するのであればアウトソーシングがおトクです）
Ｑ 社会保険料を抑えるコツを知りたい
Ｑ 従業員が出産をした。何か給付があるの？
（社会保険から出産育児一時金と出産手当金が受けられる可能性があります）
Ｑ 従業員の社会保険や労働保険はそもそもいつから資格を取得させれば良いの？
Ｑ 従業員がインフルエンザに罹った。何か給付があるの？
（社会保険から傷病手当金が受けられる可能性があります）
労務助成金
助成金は難しいものばかりではありません
労務関係の助成金は、実はかなりあります。種類だけでも、「若年者の採用」・「高齢者の採用」・「新規創業」・「パートタイマーの待遇向上」など、多岐にわたります。
現状は、政府の経済対策により、「助成金の増額」、「要件緩和」がされていますので、活用時ともいえますから一度検討してみてはいかがでしょうか。
（受けられる可能性のある助成金を知りたい方は、無料で対応させて頂いておりますのでお問い合わせ下さいね。助成金候補を知らなければ、検討しようがありませんから）
